Kontakt & FAQ

W zależności od działu, proces rekrutacji wygląda inaczej i ma różne etapy. Szczegółowy opis procesu rekrutacji znajdziesz na każdej podstronie dotyczącej konkretnego obszaru.

Dynamika procesu rekrutacji zależy od specyfiki danego stanowiska.
Podczas rozmowy rekrutacyjnej Rekruter poinformuje Cię, kiedy wrócimy z informacją zwrotną.

To również zależy od działu i charakteru pracy. W sklepach ze względu na specyfikę stanowiska nie ma możliwości pracy zdalnej. Natomiast pracownicy biura (Tchibo Warszawa i Tchibo Coffee Service) mają możliwość skorzystania z maksymalnie 8 dni pracy zdalnej w miesiącu za wyjątkiem stanowisk, które ze względu na swoją specyfikę mają wyłącznie pracę stacjonarną bądź mobilną. W Tchibo Manufacturing Poland pracownicy wsparcia produkcji (biuro fabryki) mają możliwość skorzystania z pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku.

Praca w sklepie Tchibo to unikalne możliwości rozwoju. Nasi Doradcy mogą awansować w krótkim czasie na Eksperta, Zastępcę Kierownika lub zarządzać własnym sklepem, a nawet całym regionem. Praca w sklepie to także doskonała przepustka do awansu na inne stanowiska specjalistyczne i managerskie w Tchibo. Kliknij poniżej, aby zobaczyć jak takie awanse wyglądają w praktyce.

W Tchibo w pierwszej kolejności stawiamy na kandydatów wewnętrznych, co wiążę się z możliwością awansu poziomego oraz pionowego. Przykładowe ścieżki rozwoju znajdziesz poniżej.

Pozytywne doświadczenie kandydatów jest dla nas szczególnie ważne i dokładamy największych starań, aby wrócić z informacją zwrotną do każdej osoby, która odbyła rozmowę w Tchibo.